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上海嘉浩新材料科技有限公司
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用人之道
 
嘉浩认为:人是企业的灵魂,企业不仅要用人,更要善于甄别人、培养人,要充分发挥人的潜力。地坪思想体系的架构以及全国营销战略的实施,使得人才引进和团队建设成了公司长期的战略方针。
嘉浩认为,企业是员工施展才华、发挥潜能的舞台。她不仅应该给员工带来认同感和自豪感,还应带来成就感。
嘉浩公司的薪酬政策既注重经济性薪酬又注重非经济性薪酬,对外具有市场竞争力,对内具有公平性。企业期权期股方案、打造百名精英计划和形式多样的职业生涯发展路径为企业特有的激励措施。嘉浩公司重视绩效管理,基于业绩考核和行为评价的绩效考核系统日趋成熟。
 
福利待遇
 
薪酬
为吸引和保留优秀员工,保持员工薪酬水平在同行业和市场中的竞争地位。

福利
为员工提供完善的福利。包括国家法定福利(如各类保险、住房公积金、有薪假期等国家劳动法所规定的员工权利)和企业特别福利(如职业培训、各类津贴、户口引进、俱乐部资格、住房计划、年假等等)。
 

 

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